Förra inlägget tog upp konkurser så man kan väl lika bra fortsätta på temat elände men byta domän. Vi har ju familjeföretag eftersom det finns familjer, och det betyder att vad som händer inom familjer har konsekvenser för företagen. Ta till exempel giftermål och skilsmässor i Finland. Ser man på statistik från 2003-2012 så är det ungefär knappa 29.000 par som gifter sig per år. Antalet skilsmässor har också hållits ganska så konstant, flera än 13,000 varje år. Personer som gifter sig för första gången är allt oftare över 30 år, och det här är säkert en orsak till varför mera än 8000 äktenskapsförord registrerades under 2010. Man har redan hunnit samla på sig en del egendom när man gifter sig och med tanke på skilsmässostatistiken så är det väl onödigt att chansa, tänker kanske en del.
Mina egna erfarenheter från att arbeta tillsammans med ägarfamiljer visar att det nödvändigtvis inte är skilsmässorna i sig som ställer till problem. De flesta företagare har äktenskapsförord och uppläggen är oftast ganska klara. Problemen kommer med den nya partnern och dennes barn, samt eventuellt nya gemensamma barn. Det kommer att finnas barn från åtminstone två kullar, och det medför att vissa barn kan ha väldigt stor ålderskillnad. Senast vid ett generations-skifte blir det här ett problem. De äldre barnen har kanske en klar idé om hur de förhåller sig till ett eventuellt ägande men det är värre med fem-åringar. Lägg därtill det inneboende missförtroendet mot den ena förälderns nya partner så är soppan kokad. Visst finns det nyfamiljer som fixar även allt det här, men det krävs något speciellt för att fixa det.
Så speciellt för män som är familjeföretagare så tåls det att fundera över vad man ska göra när skilsmässan är ett faktum, och en ny kandidat med tillhörande barn infinner sig på banan. Det är ju ett faktum att i de stora majoriteten av fallen så är det mamman som får vårdnaden och huvudsakligen bor med barnen, och det här kan ha sina komplikationer ifall ex-mannen vill ge aktier till alla sina barn i samband med ett generationsskifte. Ja, visst är det ett teoretiskt och osannolikt scenario men tänk efter lite före innan du som nyskild familjeföretagare överväger att följa det klassiska upplägget med att ge lika många aktier till alla barnen. Det kan visa sig att det är endast du själv som tycker det är en bra idé.
